Het imago van een scheidsrechter is belangrijk en zijn autoriteit wordt helaas nogal eens zowel door spelers, trainers en toeschouwers in twijfel getrokken. Plezier hebben in het leiden van een wedstrijd is sterk afhankelijk van onze eigen leden en hun ouders en natuurlijk de spelers van de tegenpartij met aanhang.
Deze dienen respect te hebben voor de “scheids”, immers ook hij kan een fout maken. Respect voor de scheidsrechter moet vanzelfsprekend worden bij Blauw Zwart. Voedt spelers zo op dat ze respect hebben voor de scheidsrechter en durf anderen die dat niet hebben hierop aan te spreken.

Inhoudsopgave:
1. Inleiding
2. Doelstelling van het arbitrageplan
3. Organisatie en structuur
4. Profielschets verenigingscheidsrechter
5. Organisatie rond wedstrijden
6. Werving, selectie en behoud
7. Opleiding en begeleiding
8. De praktijkbegeleider
9. Verbeterpunten

1. Inleiding

Het imago van een scheidsrechter is belangrijk en zijn autoriteit wordt helaas nogal eens zowel door spelers, trainers en toeschouwers in twijfel getrokken.
Plezier hebben in het leiden van een wedstrijd is sterk afhankelijk van onze eigen leden en hun ouders en natuurlijk de spelers van de tegenpartij met aanhang.
Deze dienen respect te hebben voor de “scheids”, immers ook hij kan een fout maken. Respect voor de scheidsrechter moet vanzelfsprekend worden bij Blauw Zwart.
Voedt spelers zo op dat ze respect hebben voor de scheidsrechter en durf anderen die dat niet hebben hierop aan te spreken.

Waarden en normen staan bij Blauw Zwart hoog in het vaandel.

Het leiden van wedstrijden is ook een sport en voor een vereniging als Blauw Zwart zijn verenigingsscheidsrechters van grote betekenis. Toch is dit een groep die vaak vergeten wordt. Verbeterpunten zijn er altijd en dit plan is er om alles wat met onze verenigingsscheidsrechters te maken heeft te optimaliseren.

Het leiden van wedstrijden bij Blauw Zwart moet een begrip worden, de verenigingsscheidsrechters moeten plezier hebben in het leiden van wedstrijden bij onze club en moeten een duidelijke plaats krijgen in de totale verenigingsorganisatie.

In dit arbitrageplan wordt aangegeven hoe het bij Blauw Zwart geregeld is en hoe het beter kan. Om het arbitrageplan werkbaar te maken en te houden is bewust gekozen voor een beknopte opzet. Het ligt in de bedoeling dit arbitrageplan in het jaar 2010 te evalueren en indien nodig aan te passen.

2. Doelstelling van dit arbitrageplan

De doelstelling van dit arbitrageplan is om voldoende opgeleide scheidrechters voor zowel de zaterdag als de zondag te hebben en te behouden. Voor de werving van nieuwe scheidsrechters en alles wat met deze groep te maken heeft. Om het imago van de verenigingsscheidsrechter te verbeteren en een aantrekkelijk klimaat te scheppen waarbij de verenigingsscheidsrechters plezier hebben in het fluiten van een wedstrijd, met respect behandeld worden en zich veilig voelen vóór, tijdens en na een wedstrijd.
Het voor deze scheidsrechters inplannen van wedstrijden welke bij het opleiding- en ervaringsniveau van de desbetreffende scheidsrechter past. Het opleiding en begeleiding om de kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en te verbeteren en doorstroming van de zaterdag naar de zondag. Het organiseren van minimaal 2 bijeenkomsten om nieuwe regels, wijziging en aandachtspunten door te spreken.

Tevens is dit een naslagwerk voor eventuele opvolgers in de toekomst.

Door een aantrekkelijk klimaat te scheppen, is het gemakkelijker om de bestaande scheidsrechters te behouden en om nieuwe aan te trekken.
Tevens gaan wij in op de opleiding en begeleiding van onze verenigingsscheidsrechters en het opleiden van praktijkbegeleiders.

2.1 Korte termijn (voor 2010)

1. Voldoende beschikbaarheid te garanderen bij:
- de pupillen: minimaal de eerste 5 thuis spelende teams te voorzien van een gekwalificeerde
club of KNVB -bondsscheidsrechter.
- de junioren minimaal de eerste 3 thuis spelende C, B, A - teams te voorzien van een
gekwalificeerde club of KNVB -bondsscheidsrechter.
- de zaterdag senioren minimaal de eerste 2 thuis spelende teams te voorzien van een
gekwalificeerde club of KNVB -bondsscheidsrechter.
- de zondag senioren minmaal de eerste 3 thuis spelende teams te voorzien van een
gekwalificeerde club of KNVB -bondsscheidsrechter.

2. Er dient naast scheidsrechters van de eigen vereniging een lijst te worden samengesteld
externe bondsscheidsrechters, die benaderd kunnen worden voor uitval en toernooien.

Om deze doelstelling te bereiken zal er een “actieplan Arbitrage korte termijn” worden gemaakt. Basis hiervoor is inventarisatie van huidige scheidsrechters (beschikbaarheid, motivatie, opleiding- en ervaringsniveau en evt. opleidingswensen) en het vaststellen van een profiel per categorie waaraan nieuwe scheidrechter moeten voldoen.
Op basis van dit profiel is het eenvoudiger te bepalen wie we willen bereiken en zijn de benodigde middelen beter in te zetten.

3. Organisatie en structuur

Op dit moment neemt onze groep verenigingsscheidsrechters een positie in die vaak ondergewaardeerd wordt. Het streven is om een scheidsrechterscommissie in het leven te roepen die alles aangaande deze groep gaat organiseren.

Hierbij valt, naast opleiding, indelen, begeleiding ook te denken aan een vaste rubriek in het clubblad en de website en een wervingsactie die onze club nog meer verenigings-scheidsrechters oplevert.

Momenteel, als we dit in een organogram gieten ziet het er bij Blauw Zwart als volgt uit:

Op korte termijn streven we het volgende organogram na:

4. Verantwoordelijken en taken

Om uitvoering te geven aan het plan zal er een commissie scheidsrechterszaken worden gevormd. Deze zal bestaan uit:

1 Coördinator algemeen (hoofd scheidsrechterszaken)
2 Coördinator planning
3 Coördinator opleiding (tevens afgevaardigde W&O)

Verder zal er een team van “praktijkbegeleiders” gevormd worden.

Aanbeveling
Het is goed mogelijk meerdere functies in 1 persoon te combineren. Zo kan een Coördinator algemeen en Coördinator opleiding ook prima als scout functioneren.
De Coördinator planning kan het best gecombineerd worden in de bestaande functie wedstrijdsecretaris. Hierdoor kan in eerste instantie een aanvang worden gemaakt met bestaande mensen binnen het huidige kader.

4.1 Coördinator algemeen
- Geeft uitvoering aan het meerjarenplan en stuurt waar nodig bij;
- Heeft zitting bij bestuursvergaderingen en draagt hier het beleid uit;
- Is aanspreekpunt en eind verantwoordelijke voor Coördinator planning en Coördinator
opleiding;
- Stelt samen met Coördinator opleiding en waar nodig in overleg met voorzitter
Jeugdbestuur nieuwe scheidrechters aan;
- Neemt op basis van scoutrapport maatregelen ter voorkomen van ongewenste situaties of
ter verbetering van de kennis;
- legt contacten met externe KNVB scheidsrechters om een database op te bouwen;
- organiseert, samen met de Coördinator opleidingen 3 maal per jaar scheids-
Rechtersbijeenkomsten;
- legt verantwoording af aan voorzitter Jeugdbestuur, welke tevens zitting heeft in het
Hoofdbestuur;
- Heeft de eindverantwoordelijkheid voor het toebedelen van wedstrijden op basis van
kwalificaties. Informeert de Coördinator planning over de gekwalificeerdheid van de
scheidsrechters;
- Heeft de eindverantwoordelijkheid van de toebedeling van kwalificaties.

Profiel
HBO werk en denk niveau;
Kennis van de regels en praktijk ervaring;
Communicatief sterk om op elk niveau binnen de vereniging het beleid uit te voeren.

4.2 Coördinator planning
- Heeft de dagelijkse leiding over de indeling van de scheidsrechters, op basis van een
kwalificatielijst. Toebedeling van wedstrijden, hoger dan op de lijst kunnen uitsluitend na overleg met de Coördinator Algemeen en dienst in overeenstemming met het KNVB beleid te zijn;
- Is het dagelijks aanspreekpunt voor afmeldingen;
- Zorgt voor communicatie t.a.v. tijden en wijziging naar alle betrokken partijen;
- Draagt zorg voor vervangen bij onvoorziene uitval van ingeplande scheidsrechters;
- Beheerd de database met beschikbare personen en kwalificaties.

Profiel
Communicatief sterk;
Voldoende tijd beschikbaar en goed bereikbaar voor evt. afmeldingen.

4.3 Coördinator opleiding
- Zorgt voor het uitvoeren van het meerjaren opleidingsplan;
- Stel individuele opleidingstrajecten samen op basis van de opleidingseisen;
- Overlegt met scout over eventuele extra scholing in geval van constatering van structurele
tekortkoming in het spelinzicht of spelregels;
- Verzorgt inhoudelijk 3 maal per jaar de scheidsrechtersbijeenkomsten;
- Draagt het beleid ui in de W&N commissie en geeft feedback cq input aan de
scheidsrechterscommissie indien er zaken vanuit W&N geïmplementeerd dienen te worden.

Profiel
- Ruime kennis en ervaring;
- Communiceert makkelijk;
- beschikbaar op avonden of in vakanties voor het geven van cursus en uitleg.

4.4 Praktijkbegeleider
- Bekijkt wedstrijden en rapporteert aan Coördinator Algemeen.

Afhankelijk van de persoon:
- Geeft inhoudelijke feedback aan scheidsrechter na bekijken wedstrijd
Of
- Geeft feedback middels schriftelijke rapportage waarnaar de Coördinator algemeen of
Opleidingen, die dit terugkoppelt met de desbetreffende scheidsrechter.

Profiel
- Praktijk ervaring en kennis van de regels;
- Weet constateringen om te zetten naar opbouwende kritiek en uitleg;
- kan compact verbeterpunten rapporteren.

4.4.1 begeleiden

Het doel is om middels opbouwende kritiek en tips het kennisniveau op peil te houden cq te verhogen. Het beoordelingsformulier wordt centraal bewaart en als basis gebruikt bij de volgende beoordeling om te kijken of hetgeen is geconstateerd verbeterd is.
Ook gaat het formulier onderdeel uitmaken van het individuele opleidingsplan.

Nadat een pupillen scheidsrechter is opgeleid gaat hij zijn eerste “stage wedstrijd “ fluiten.
Tijdens deze wedstrijd zal hij worden gecoacht en dient hij feedback te krijgen om zijn kennis niveau te kunnen verhogen.

Zodra de Scheidsrechter na de “stage wedstrijd” de praktijk in gaat zal hij minimaal 1 maal per seizoen worden beoordeelt. De scout vult hiervoor een beoordelingsformulier in en spreekt deze na de wedstrijd door met de betreffende scheidsrechter.

4.5 Profielschets verenigingsscheidsrechter

De verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de regels en staat voor de taak wedstrijden op een zodanige manier te leiden dat de spelers het spel met plezier spelen, beleven en leren.

De verenigingsscheidsrechter heeft vijf taken:
- Volgen van het spel en toepassen van de spelregels;
- Optreden bij beslismomenten;
- Communiceren met spelers;
- Afhandelen formaliteiten (administratie).
- Melden van onregelmatigheden bij KNVB of scheidsrechters coördinator
(afhankelijk van het incident en kennisniveau van de scheidsrechter)

Om deze taken goed te kunnen uitvoeren hebben wij een profielschets samengesteld waaraan naar onze mening de verenigingsscheidsrechter zou moeten voldoen.

Pupillenscheidsrechter
- Minimum leeftijd 12 jaar;
- Actief voetballen of gevoetbald hebben;
- Bereid zijn de cursus pupillenscheidsrechter te volgen;
- Beschikbaar zijn op zaterdagmorgen om pupillenwedstrijdjes te leiden.

Juniorenscheidsrechter
- Minimum leeftijd 15 jaar;
- Actief voetballen of gevoetbald hebben;
- Ervaring als pupillenscheidsrechter;
- Minimaal 2 positieve beoordelingen met aanvullende uitleg regels en kaarten,
of bereid zijn de cursus juniorenscheidsrechter te volgen;
- Beschikbaar zijn op zaterdagmiddag om juniorenwedstrijden te leiden.

Basis Opleiding Scheidsrechter (B.O.S.)
- Minimum leeftijd 16 jaar;
- Actief voetballen of gevoetbald hebben;
- Enige ervaring (2 jaar) als juniorenscheidsrechter;
- Bereid zijn de BOS of VBOS - cursus te volgen;
- Beschikbaar zijn om op zaterdag en/of zondag wedstrijden te leiden.

Verder heeft de verenigingsscheidsrechter een positieve instelling, voelt zich betrokken bij het wel en wee van de vereniging, heeft fairplay hoog in het vaandel staan en staat open voor begeleiding door een praktijkbegeleider.

5. Organisatie rond wedstrijden

Bij Blauw Zwart is het volgende geregeld rond de wedstrijden:

- 45 minuten * scheidsrechter aanwezig;
* scheidsrechter meldt zich in het wedstrijdsecretariaat;
* scheidsrechter kleed zich om in de kleedkamer;
- 30 minuten * scheidsrechter begint warming-up;
* scheidsrechter controleert speelveld, netten, vlaggen enz;
-15 minuten * scheidsrechter keert terug naar kleedkamer;
* scheidsrechter controleert de spelerspassen en neemt het wedstrijdformulier in ontvangst;
* scheidsrechter doet laatste voorbereidingen;
- tenue in orde!, - fluit controleren!, - pen en notitieblokje in orde!,
- horloge/stopwatch werkt!, - tossmunt bij je!, - kaarten bij je!;
* scheidsrechter krijgt wedstrijdbal / vlaggen van dienstdoende commissielid;
* scheidsrechter begeeft zich naar het veld;
* scheidsrechter maakt afspraken met assistenten en indien noodzakelijk met
aanvoerders en coaches;
* Tos, keuze zijde door winnaar en toewijzing aftrap aan verliezer tos;
- 0 minuten * wedstrijd begint;
- Rust * scheidsrechter gaat naar de commissie kamer of bestuurskamer (zondag);
* scheidsrechter krijgt drinken aangeboden;
* eventueel korte feedback van praktijkbegeleider (indien noodzakelijk);
- 2e helft * scheidsrechter haalt, indien nodig beide teams op uit kleedkamer;
* 2e helft begint;
- Na afloop * scheidsrechter verlaat als laatste het speelveld;
* scheidsrechter levert bal en vlaggen in bij dienstdoende commissielid;
* scheidsrechter krijgt consumptie aangeboden;
* scheidsrechter meldt zich in wedstrijdsecretariaat;
* scheidsrechter handelt administratieve handelingen af:
- wedstrijdformulier, indien van toepassing eventuele strafrapporten
* indien van toepassing: korte nabespreking met praktijkbegeleider

6. Werving, selectie en behoud

Werving
Bij Blauw Zwart is één scheidsrechterscoördinator actief voor zowel de jeugdafdeling als de seniorenafdeling, die door persoonlijke benadering verenigingsscheidsrechters proberen te werven. Dit begint meestal bij de jeugd en bij voorkeur bij de C en B - jeugd, maar ook leden die stoppen met actief voetballen worden benaderd om op zaterdag en/of zondag een wedstrijd te leiden.

Het werven van scheidsrechters gebeurt bij voorkeur onder eigen leden en/of oud leden maar ook kandidaten van buiten de vereniging met de nodige voetbal achtergrond en/of kennis van zaken komen in aanmerking.

Selectie
Gelukkig zijn ook de scheidsrechters niet allemaal hetzelfde, de één heeft meer kwaliteiten dan de ander en door de scheidsrechters te beoordelen wordt er een selectie gemaakt wie de hogere en wie de lagere elftallen mag gaan fluiten.
Uiteraard wordt er rekening gehouden met de mening van de scheidsrechter zelf en gevraagd op welk niveau hij/zij wil fluiten.
Blauw Zwart selecteert en vraagt de mening van de persoon zelf om hem/haar in bescherming te nemen, immers een te hoog niveau is niet goed, maar een te laag niveau ook niet.
De selectie wordt mede bepaald door:
- Deskundigheid scheidsrechter;
- Wensen scheidsrechter;
- Beoordeling praktijkbegeleider.

De coördinator bepaald, eventueel bij twijfel in overleg met de scheidsrechterscommissie, op welk niveau een scheidsrechter wordt ingedeeld.

Behoud
Het werven van scheidsrechters is al een hele klus, dus is het zaak de scheidsrechters die je hebt, voor de club te behouden. Dit trachten wij te doen door een klimaat te scheppen waarbij de scheidsrechters zich prettig voelen bij onze club en er voor te zorgen dat er altijd een aanspreekpunt voor ze is waar ze op terug kunnen vallen bij eventuele problemen.
Dit is bij Blauw Zwart de scheidsrechterscoördinator, die de scheidsrechter in bescherming zal nemen wanneer dit nodig is.

Minimaal 2 maal per jaar, vóór aanvang van de competitie en na de winterstop, is er overleg met alle scheidsrechters en praktijkbegeleiders over diverse zaken zoals o.a. spelregelwijzigingen, het omgaan met gele en rode kaarten, ouders en supporters langs de lijn, wedstrijdgerichte situaties, Waarden en Normen, outfit enz. Alle verenigings-scheidsrechters worden, na opleiding, door Blauw Zwart voorzien van een uniform scheidsrechterstenue met basis benodigdheden. Deze dient men in te leveren als deze niet meer past of als men stopt met fluiten.

7. Opleiding en begeleiding

Opleiding
Om de kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en daar waar mogelijk te verbeteren is een goede opleiding en begeleiding een eerste vereiste.
Een scheidsrechter die een gedegen opleiding genoten heeft en van zijn deskundigheid blijk geeft zal meer respect en begrip afdwingen bij spelers dan een niet opgeleide scheidsrechter.
Tevens zal een opleiding bijdragen aan het zelfvertrouwen van de scheidsrechter.

Ons streven is om select aantal scheidsrechters, die de jeugd op zaterdag fluiten door te laten stromen naar de senioren op zondag.
Alle aspirant-scheidsrechters krijgen de kans een KNVB scheidsrechters cursus te volgen en om door te groeien.

Binnen de KNVB zijn o.a. de volgende opleidingen mogelijk:

• Pupillenscheidsrechter (E + F jeugd);
• Juniorenscheidsrechter (D + C jeugd);
• (Verkorte) Basis Opleiding Scheidsrechter (A + B jeugd en senioren);
• Assistent scheidsrechter;
• Praktijkbegeleider Scheidsrechters Veldvoetbal;

Indien mogelijk zullen opleidingen zoveel mogelijk bij de eigen vereniging worden georganiseerd of in samenwerking met andere (buur)verenigingen.

Begeleiding
Onze praktijkbegeleiders begeleiden scheidsrechters in opleiding maar m.n. begeleiden ze onze pupillen-, junioren en scheidsrechters. Hierbij wordt gebruik gemaakt van begeleidingsrapporten van de KNVB.

Door scheidsrechters op de juiste wijze te informeren, adviseren en te ondersteunen zal het vertrouwen en de deskundigheid van de scheidsrechter op een positieve manier worden beïnvloed, wat weer kan bijdragen aan het behoud van scheidsrechters.

8. De Praktijkbegeleider

Blauw Zwart heeft op dit moment de beschikking over 3 praktijkbegeleiders.
Het streven is deze groep uit te breiden met nog minimaal 2 praktijkbegeleiders.
De praktijkbegeleiders begeleiden onze verenigingsscheidsrechters, scheidsrechters in opleiding.
De begeleiding kan structureel en/of op verzoek plaatsvinden.
Ook kan een scheidsrechter worden begeleid als daar, om wat voor reden dan ook, aanleiding toe is.

Profielschets praktijkbegeleider,
- Gekwalificeerd B.O.S, SO II, of verenigingsscheidsrechter;
- Minimum leeftijd 25 jaar;
- Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
- Beschikt over een gemotiveerde en positieve uitstraling;
- Onderschrijft de doelstelling van de vereniging;
- Heeft waarden en normen hoog in het vaandel staan;
- Is in staat goed om te gaan met de doelgroep;
- Is beschikbaar en is bereid regelmatig overleg te plegen met de scheidsrechterscoördinator;
- Is bereid de cursus “Praktijkbegeleider scheidsrechters veldvoetbal” te volgen.

De praktijkbegeleider staat voor de uitdaging scheidsrechters (in opleiding) te stimuleren, te motiveren en de feedback te geven die bijdraagt tot een (verdere) verbetering van het prestatieniveau. Door te luisteren, het stellen van (open) vragen en doorvragen tracht de praktijkbegeleider de scheidsrechter te laten terug kijken op het eigen handelen, waarvan het de bedoeling is dat dit een positieve bijdrage oplevert in zijn en/of haar ontwikkeling als scheidsrechter.

Indien mogelijk zal een praktijkbegeleider een vast aantal verenigingsscheidsrechters gaan begeleiden. Hierdoor wordt voorkomen dat een verenigingsscheidsrechter door verschillende praktijkbegeleiders wordt begeleid wat weer onduidelijkheid voor betreffende verenigingsscheidsrechter tot gevolg kan hebben. De praktijkbegeleiders zullen onderling overleg plegen over de vorderingen van hun pupillen en dit communiceren met de scheidsrechterscoördinator.

9. Verbeterpunten

Hieronder een opsomming in willekeurige volgorde waar Blauw Zwart de komende tijd aan gaat werken:

1. Scheidsrechterscommissie in het leven roepen;
2. Duidelijke taakverdeling van commissieleden
3. Onze verenigingsscheidsrechters een duidelijke plaats geven in de totale verenigingsorganisatie.
4. Een vaste rubriek inruimen voor de verenigingsscheidsrechters op onze website;
5. Een vaste rubriek inruimen voor de verenigingsscheidsrechters in ons clubblad
6. Werken aan een betere doorstroming van het fluiten van pupillen naar junioren en vanuit de jeugd op zaterdag naar de senioren op zaterdag en zondag;
7. Beter communicatie tussen betreffende organen.